На виконання Операційного плану заходів з реалізації у 2026-2028 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.01.2026 № 92-р, та з метою реалізації повноважень, передбачених Положенням про Державну службу України з питань праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96, реалізації положень Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік, Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розпочинає проведення інформаційної кампанії «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» з 01.05.2026 по 31.05.2026 року.

Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників.

Трудовий договір є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення.

Трудовий договір діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених  законодавством прав і гарантій.

Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті.

Укладення трудового договору  стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обов’язків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту.

Трудовий договір - це не просто формальність. Це ваша гарантія безпеки та захисту у робочому середовищі. Це фундаментальне право кожного працівника та обов'язок кожного роботодавця.

Трудовий договір забезпечує юридичні права та соціальний захист працівників, а офіційне працевлаштування допомагає забезпечити безпечні умови праці.

•       Трудовий договір гарантує право на встановлену заробітну плату, щорічну відпустку та соціальне страхування.

•          Це ваш щит від незаконного звільнення та недотримання умов праці.

•        Трудовий договір - це ваша можливість домагатися справедливості в суді у разі порушень з боку роботодавця.

•       Підписаний трудовий договір зобов'язує роботодавців створювати для вас безпечні умови праці.

•          Це означає захист від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві.

•      Ви отримуєте гарантію надання засобів індивідуального захисту та дотримання санітарних норм.

•     Трудовий договір вимагає від вашого роботодавця дотримання вимог трудового законодавства.

•          Це створює відповідальне ставлення до ваших прав і потреб.

•    Роботодавець, який укладає трудовий договір, демонструє свою повагу до вас як до професіонала.

До вашої уваги інформаційні матеріали кампанії, що публікуються на офіційній сторінці громади у Facebook «Кагарлицька МТГ» https://www.facebook.com/profile.php?id=100070883606005